赓续石油铁人魂
银发生辉育英才 红色基因代代传
在中国关工委的指导帮助下，在中国石油党组的坚强领导下，集团公司关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于关心下一代工作和石油战线的重要指示批示精神，全面落实中办、国办《意见》，以立德树人为根本任务，充分发挥石油“五老”的独特优势作用，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，扎实开展关爱帮扶和自身建设，积极打造工作品牌，为青少年成长成才和集团公司高质量发展作出积极贡献。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，积极引导青少年培育和践行社会主义核心价值观。集团公司关工委深入开展主题教育、党纪学习教育，组织动员石油“五老”到青少年中宣传党的创新理论、开展爱国主义主题教育、弘扬中华优秀传统文化，打牢青少年思想根基。各级关工委组织石油“五老”报告团，通过授课、座谈、寄语等多种形式，为党员干部、团员青工、新入职大学生、在校师生等宣讲党的创新理论、讲述革命创业故事。部分单位充分利用石油精神教育基地等企业资源和当地历史文化资源，动员“五老”弘扬爱国传统，传承中华传统美德，用中国共产党人精神谱系、高尚的道德精神和价值追求激励教育青少年。
深入实施传承红色基因工程，让石油精神和大庆精神、铁人精神代代相传。以“工业学大庆”号召提出60周年、纪念铁人王进喜诞辰100周年等为契机，集团公司关工委积极联合团委、组织人事等部门举办石油特色活动，进一步扩大石油创业发展史的教育，持续推进关心下一代教育基地建设，深度打造“育才强企·银发生辉”工作品牌。2024年，通过组织老同志以讲会战、上团课、结对子、文艺汇演、参加主题公众开放日等方式开展主题活动900余场，石油“五老”参与1500余人次，受教育青少年4万余人次，累计命名“关心下一代教育基地”20个。集团公司关工委深入挖掘新中国石油工业发展史教育内容，组织拍摄《石油“五老”讲历史》系列访谈节目5期，通过集团公司网站、新媒体等平台播出，播放量超100万次，受到青年员工和老同志一致好评。
大力实施石油“五老”关爱下一代工程，着力为青少年健康成长创造良好社会环境。集团公司关工委联合党群、工会等部门，持续打造“加油筑梦”工作品牌，精准关爱石油职工困难子女，支持定点帮扶地区教育发展，持续强化对困难青少年的帮扶援助。组织开展青少年法治宣传教育，不断深化好家教好家风的弘扬推广。2024年，各级关工委通过定向帮扶、公益助学、关爱留守等方式，积极开展企业职工困难子女、困难地区青少年助学帮扶活动，为青少年办实事解难事，关爱青少年3632人，累计资助青少年7075人。集团公司关工委在办公平台建立困难青少年数据库，持续动态关注1479名企业职工困难儿童情况，重点向父母工亡、孤残、生活困难等特殊青少年发放慰问金。
扎实推进关工委和石油“五老”队伍建设，奋力实现集团公司关心下一代工作高质量发展。集团公司关工委认真落实中办、国办《意见》，积极推进中国关工委《关于加强新时代企业关工委工作的意见》，健全工作体系，完善制度机制，加强关工委组织和办事机构建设，积极营造共同支持关心下一代工作的良好氛围。协调大庆油田关工委录制宣传片《传承》，在全国企业关工委工作座谈会上发布，系统展示石油人把关心下一代工作作为关乎企业未来发展的希望工程的生动实践。中国关工委主任顾秀莲、常务副主任鲁勇等领导同志先后来中国石油调研指导，对各项工作及油田“五老”工作室建设成果给予高度评价。集团公司关工委每年初召开成员全体会议，审议印发年度工作要点，明确各级关工委健全工作机制有关要求；集团公司原董事长、党组书记，集团公司关工委主任周吉平赴大庆地区石油石化企业调研关心下一代工作，主持召开调研座谈会，组织全系统学习借鉴大庆油田关工委经验做法。关工委办公室前往大庆油田等6家单位开展调研，了解推进基层关心下一代工作。聘任集团公司关心下一代石油“五老”200名，表彰关心下一代“最美石油‘五老’”20名、集团公司关心下一代工作先进集体10个和先进个人40名，加大先进典型宣传。
回顾过往，启迪未来。回顾近年来的工作实践。集团公司关工委深感，做好企业关心下一代工作，必须坚持和把握好以下原则。一是必须坚持党的领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，坚持以“党建带关建”，积极争取集团党组对加强关工委工作的领导。2022年以来，集团公司党组高度重视关工委工作，党组领导牵头研究、调研谋划关心下一代工作，部署成立新一届关工委。部分企业规定现职党组织负责同志担任同级关工委主任，这些都为做好各项工作提供了坚强保障。二是必须坚持健全体制机制。在企业工作整体布局中，着力健全完善关工委组织领导机制，持续推动各级关工委建设，不断提高企业关工委的组织力。三是必须坚持融入中心、服务大局。主动融入企业高质量发展的中心和大局，积极配合、主动作为，在生产经营管理、人才队伍建设、企业精神培育、企业文化建设的过程中，找准工作的结合点和着力点，为中心工作助力、为全局工作添彩。四是必须坚持工作重心在基层。面向基层、依靠基层、深入基层、服务基层，尊重基层创造精神，进一步夯实基层基础，使之成为关心下一代工作的坚强堡垒。集团公司关工委把握基层建设的规律，注重地域、体量、历史文化之间的差异，统筹整体推进和重点突破，统筹分类指导和典型引领，推广具有共性的经验做法，推动基层关工委建设协调发展、稳步提升。五是必须坚持打造工作品牌。将关心下一代工作与企业主责主业深度融合，突出自身优势，强化自身特色，自上而下、深度打造叫得响、见实效、可持续的工作品牌，不断提升工作影响力和企业形象。
