浙江省台州市关工委深入学习贯彻习近平总书记关于“一老一小”工作的重要指示批示精神，以省关工委“银伢和乐”工作部署为指引，锚定“党建融合、资源整合、服务聚合”核心路径，凝聚全市关工委组织和老干部工作部门力量打造“朝夕相伴、代际共融、双向赋能”的“银伢和乐”幸福图景，在创新推动“双龄共养”的生动实践中展现了关工作为。
突出党建引领
建强“银伢和乐”服务体系
坚持“党建带关建、关建服务党建”，紧紧围绕全市党建引领“朝夕相伴”双龄共养行动工作大局，深谋划、重协同、强示范，不断夯实“银伢和乐”工作基础。
一是系统谋划布局。联合市委老干部局，第一时间制定下发工作方案，结合台州实际，对省里的工作意见进行具体举措和推进路径的进一步细化，以“试点先行、扩面提质、长效覆盖”的阶梯式布局，构建起目标明确、责任清晰、衔接有序的闭环落实体系。聚焦聚力“银伢和乐”工作，指导全市各级关工委巩固“基层组织建设三年提升计划”实施成果，深化基层“五好”关工委建设，推动社区（村）关心下一代工作不断迭代升级。
二是协同推进落实。市关工委和市委老干部局带头建立工作责任协同落实机制，定期召开会议商讨研究解决推进中的问题。加强市、县、乡镇（街道）、社区（村）关工委四级联动，发挥关工委成员单位联席会议优势，抓好组织实施和资源调配，建立跨部门、多领域、全社会共同参与的协同工作格局。坚持党建统领，依托基层党建联建机制，将“银伢和乐”工作融入基层治理，统筹好“五老”、银发人才、社会组织等各方力量，助力搭建多元、开放、共享的共建平台，精准对接需求、落地服务项目。
三是强化示范引领。对标省关工委工作要求和全市深化党建引领“朝夕相伴”双龄共养行动工作部署，推动全市关心下一代工作重心下移、力量下沉、资源下倾。市关工委领导班子8次深入社区（村）调研指导，树典型、立标杆，结合全市134家双龄共养服务综合体建设，选树试点社区（村）18个，细化24条主要举措强化8项服务功能，以重点突破示范带动整体推进，确保“银伢和乐”目标任务落细落实。
聚焦“老少五同”
优化“银伢和乐”服务场景
坚持抓常态、促长效，围绕立德树人根本任务，探索“老少五同”融合发展模式，加强助老育幼双向服务供给，系统推进社区（村）“银伢和乐”服务场景建设。
一是聚焦“老少同进步”，筑牢思政引领根基。深化红色基因传承和基地育人提升工程，开展“守好红色根脉 携手奋进未来”主题教育实践活动，统筹各级老少宣讲团队和关心下一代教育基地资源，联动社区（村）关工委挖掘本土红色资源和当地“五老”资源，以“听、说、诵、读、访”多元载体深化铸魂立苗红色教育。椒江云海社区关工委始终不忘推动垦荒精神代代传的职责使命，连续9年开设15期大陈岛垦荒精神实践营，实现辖区内青少年精神文化补给和实践能力整体提升。温岭楼旗村关工委依托村内金璇烈士故居开展“跟着红色地图学党史”活动，今年暑期，烈士后代、“五老”讲解员金云平接待100多所学校12000多名学生和家长红色研学。三门城西村关工委以初心馆为依托，开展党日活动和爱国主义教育，引导老少共同强思想、明初心、担使命。各社（区）村关工委利用七一、八一、抗战胜利纪念日等重要节点，组织老少携手开展“弘扬抗战精神 共筑复兴伟业”等纪念缅怀主题活动1800场次，覆盖青少年11.2万人次、参与“五老”6000余人次，形成“老少互促、薪火相传”的生动局面。
二是聚焦“老少同学习”，破解教育提升难题。会同市委老干部局积极推进老年教育圈与青少年成长圈共融，在双龄共养综合体中建成84个老年学堂或综合性学堂，培塑“和合乐学”等双龄共学品牌。探索在银景驿站打造“关心下一代讲堂”。开设“老年学堂+四点半课堂”双龄学堂，开办隔代亲子课程，有效链接儿童接送、课后托管等服务。创新推出“双龄共养”暑托服务模式，打造形式多样、内容丰富的社区（村）“假日学校”311个，以差异化特色服务，搭建拓展基层青少年素质发展的“第二课堂”，参与活动“五老”近千人，受教育青少年15000人。黄岩繁荣村关工委首创祖孙同学“假日学校”模式，实现老年大学与青少年教育场地通用、课程共享、技能互授，学员年龄横跨8至75岁，成为全镇双龄共养的示范样本。天台峇溪村关工委整合大学生、老年志愿者等师资力量，持续8年开办暑期度假班，惠及儿童500余人次，获评村民心中的“暖心课堂”。
三是聚焦老少同富裕，做实关爱帮扶文章。大力推进“银雁关爱”行动，充分发挥市县关心下一代基金会（基金）等公益共同体作用，开展“公益助学”“爱心筑梦”“小候鸟助飞”活动，精准关爱留守儿童、困境儿童、流动儿童、新居民子女。探索社区（村）“代际共富”项目，动员“五老”开展非遗传承、加工技能展示，组织青少年分享电子商务、直播带货渠道，老少互传技艺，互助共富。深化“‘五老’结对关爱”计划，按照“就近就便、自愿结对、精准匹配”原则，组织1100余名“五老”与乡村好少年、困境儿童“一对一”结对。玉环海山乡关工委依托心灵花园专业团队力量，持续实施“苔花计划”，以艺术疗愈团辅课程助力海岛“小候鸟”构建积极乐观的心态，为成长赋能。临海岸头村关工委筹集爱心基金225.4万元，设立奖学助学制度，惠及本村青少年100人。
四是聚焦老少同欢乐，厚植文化共鸣纽带。深化“‘五老’弘扬好家风好家教”活动，挖掘传统节日、地方文化中的慈孝元素，常态化组织“孝老敬老饺子宴”“巧手同心绘花灯”“幸福食光共餐计划”“青团承家风 廉心润双龄”等老少咸宜、代际互动“孝老敬贤”教育实践，开展“幸福照相馆”“集体生日会”等特色服务，开发“快乐带娃操”“祖孙书画局”活动项目，在朝夕相伴、代际互动中涵养文化底蕴，促进价值认同和情感连接，促进老幼双向奔赴、双向滋养。路桥洋洪社区关工委打造徐跃明“五老”工作室“银伢和乐 双龄共享”祖辈家长课堂，传播“祖辈共学、隔代共育”科学家教理念，实现代际共赢。椒江荣华社区关工委建立王圣农家教工作室分室，聚焦“青少年心理健康建设”“青春期家庭教育”等热点问题，为70多组家庭提供超过300课时的指导服务。仙居上叶村关工委发动退休教师组建银龄智囊团，创新开展“亲子合伙人”服务，破解“顾老+看小”的现实难题，搭建起了代际交流、互助共融的桥梁。
五是聚焦“老少同安康”，激活基层共治优势。开展“银青结对”活动，442名离退休干部党员与青年党员结对、38个离退休干部党支部与基层党支部结对开展传帮带工作。组织“五老”和青少年加入社区（村）“银青议事会”“祖孙巡逻队”“反诈小助手”，携手开展文明劝导、环境整治、垃圾分类督导等志愿服务，为基层共治注入坚实而温暖的关工力量。深化“关爱明天 普法先行”活动，推动法治副校长进村社。提升“阳光驿站”品牌辐射效能，打造集法治教育、矛盾化解、爱心助学、心理辅导、法律援助、结对帮教、父母成长等功能于一体的协同治理平台。温岭市城西派出所“青苗关爱工作室”从“家警校”切入基层治理，打造“西·馨·家”智慧课堂、“西·馨·家”帮帮团、“链式反家暴服务中心”，以法治经验与生活智慧赋能辖区社区（村）双龄共养。
着眼要素集成
提升“银伢和乐”服务效能
坚持内融外联、协同增效，以资源整合与服务创新为抓手，提升“银伢和乐”助力双龄共养的整体性和协同性。
一是空间共享。精准对接老小需求，统筹社区（村）党群活动室、居民议事厅、邻里中心、妇女儿童之家、名人故居等场所资源，拓展双龄活动空间，联合打造涵盖和合书吧、心理咨询室、邻里学舍、亲子工坊、关心下一代教育基地等适合“老少”携手共进的互动场所。通过错时使用、功能叠加、空间微调，嵌入式建设“五老工作室”“祖辈家长课堂”“银伢驿站”，实现多功能场景灵活转换，为老幼共融、代际交流提供阵地支撑。
二是队伍共建。聚焦双龄共护型银发队伍建设，探索“关工委+‘五老’团队+社会组织”的工作模式，以“五老”工作室为基点、接长关爱服务链条，实现“五老”人才资源向社区（村）聚集、关心下一代服务向社区（村）辐射的良性循环。通过宣讲动员、公开招募等模式，充分挖掘社区（村）内“银龄先锋”“五老骨干”“红领巾”志愿者，集成建设“共享奶奶志愿队”“银龄帮帮团”“乘风破浪奶奶团”“连心互助队”等多元协同、响应迅速的服务团队，不断壮大双龄志愿力量。全市银龄智库持续吸收2785名银色人才入库，浙里关心下一代应用新增实名注册“五老”骨干志愿者939人，培树“五老”工作室典型案例10个。
三是品牌共育。各地积极探索特色协同模式，优化服务供给，推动关工委工作全面融入社区（村）“一老一小 双龄共养”服务矩阵。在阵地建设扩面、资源项目扩容、服务场景扩展中积极献计献策、贡献服务智慧，推动社区（村）设施功能“老幼共享”、活动安排“老幼共乐”、服务机制“老幼共济”。推行“时间银行”“长情存折”等基层首创、富有实效的服务激励机制，探索培育“阳光驿站进村社”、“老少共学、隔代共育祖辈家长课堂”等“一老一小”融合发展的关爱服务品牌，聚力打造“银伢和乐”标志性成果。
下一步，台州市关工委将珍惜良好开局，乘势而上，深入树立“老少互融共享”惠民服务导向，推动基层关工委积极参与“双龄共养”生动实践，持续擦亮“朝夕相伴·银伢和乐”幸福底色，总结推广创新做法和实践案例，为切实提升“一老一小”的获得感、幸福感、安全感贡献更多的关工智慧和力量！
