全国基层关工委建设工作座谈会召开后，潍坊市关工委认真贯彻会议精神，部署相关工作。按照顾秀莲主任在讲话中关于新形势下做好基层关工委建设工作“五个必须坚持”要求，市关工委在“四个新突破”上下功夫，为关心下一代事业高质量发展奠定坚实基础。
认真学习、深刻领会，在提高认识上力求新突破
市关工委利用多种形式及时传达贯彻全国会议精神，各级关工委召开会议，传达学习并深刻领会顾秀莲主任讲话的精神实质，把握工作重点，明确主攻方向，进一步提高对加强基层关工委建设重要性的认识，以强烈的政治担当、责任担当，将会议精神转化为推动基层关工委建设的动力。
探索规律、把握重点，在夯实基础上力求新突破
准确把握新形势下基层关工委建设的特点规律和重点任务，全面加强基层关工委组织建设和平台建设。继续加强镇街、村、社区等基层关工委组织建设，有序推进系统关工委建设，将市直机关、教育、工信、政法和老年大学系统关工委的工作向基层、向全系统延伸。积极搭建基层工作平台，利用全市社区党群服务中心、新时代文明实践中心、农村文化大院等场所打造“五老”工作室、“四点半”学校、教育基地等关工委工作平台983处，不断拓展完善基层关工委组织结构。健全市、县、镇三级“五老”志愿者关爱宣讲团、关爱工作指导团，近300处镇街“两团”坚持来源基层、服务基层，凝聚2300余名基层“五老”就近就便服务青少年。
选树品牌、丰富活动，在推进工作上力求新突破
按照品牌建设三年行动计划，在指导全市提升32个传统工作品牌的基础上，继续开展“全市关心下一代工作品牌建设提升年”活动，着力打造“金石文化传承工程”、“五老”关爱驿站等27个符合青少年成长特点的基层关工委工作品牌，推动全市关心下一代工作呈现出有声有色、出新出彩的生动局面。计划于11月底开展全市关工委品牌工作专题调研，总结提炼基层成功经验，对2022年度全市关工委工作情况进行考评，研究解决存在的问题，更好地推动基层关工委工作不断进步。以市关工委成立30周年为契机，选树基层“五老”先进典型，出版理论研讨文集总结基层经验，不断提升基层关工委工作影响力。
加强领导、建强队伍，在提升能力上力求新突破
建立健全关工委班子成员常态化退出和补充机制，充实配强基层关工委领导班子，保证各项工作有计划、有组织地开展。采取定编、定岗、定额、定员、定责的方式，以各级关工委建立的“五老”工作室、关心下一代教育基地等工作平台为载体，打造“五老”骨干队伍，并登记造册。广泛吸收各行各业“五老”，就近就便参与工作，保持基层“五老”队伍的生机与活力，同时，将“五老”培训班次纳入同级干部教育培训计划，各级关工委分级举办培训班，对基层“五老”进行轮训。
