面对严峻复杂的疫情防控形势，南通老干部工作系统深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控重要指示精神，闻令而动、向“疫”而行，以贴心暖桑榆、以细心解企忧、以爱心筑春明，奋力夺取疫情防控和老干部工作高质量发展双胜双赢。
“一张图”作战，疫情防控与老干部工作同谋划共部署
围绕中心“构图”。主动对照疫情防控政策和市十三次党代会“最大限度凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”任务要求，制定《2022年全市老干部工作要点》，列出离退休干部党建、作用发挥、服务保障、关心下一代、自身建设5个方面25项重要活动、重点项目，以高质量推进老干部工作助力疫情大考。细化重点“绘图”。每月下旬组织召开月度办公例会，对阶段性工作进行回顾和总结，根据市委当月发布的工作要点和工作任务推进完成情况，进一步细化安排全局、各处室（单位）下月重点工作，保证疫情防控和老干部各项工作有序、稳步落实。紧贴时势“调图”。根据形势变化和工作实际，适时召开形势分析会，研判发展趋势和各项工作动态，因时因势调整工作重心和应对举措，加强工作统筹的力度和效果。
“双引擎”驱动，疫情防控与老干部工作同推进共落实
“志愿+应征”织密疫情防控网。全市老干部和关心下一代工作部门党员干部百分百到所在社区报到，随时听从社区召唤，累计参加信息采集、秩序维护等志愿服务超1000人次；踊跃报名参加疫情防控党员突击队，先后有38名党员分批次应征出战，分赴社区、交通卡口等，充实基层防控力量；全市“五老”积极响应“银发生辉·银龄引领”行动号召，在做好自身防护的同时，主动参与社区排查、卡口执勤、核酸采样等防疫工作，为坚决打赢疫情防控阻击战注入银发力量。“问症+寻方”助企纾困赋能效。市委老干部局建立挂钩企业收集处置反馈机制，形成问题扎口收集、协商会办、提交上传“闭环”管理流程，常态化帮扶4家企业提升信心、渡过难关。海门区委老干部局多次深入11家结对企业，指导疫情防控，服务生产经营。“送学+e学”学习教育不打烊。结合疫情防控，开展线下送学与线上导学，将讨论搬到群上、资料传到网上、课堂设在云上，全市送学约3000人次，推送公众号近100期，内容涵括防控知识、健康养生、党课资料等。启东录制5期《东疆银发讲堂》视频，崇川制作“永远跟党走、奋进新征程”银发微讲堂视频和“喜迎二十大、建功新时代”主题实践活动短片，丰富线上学习内容。“前移+科技”服务保障不降标。全市先后开展2轮“响铃行动”，通过电话、微信等方式了解老同志生活、身体状况和实际需求，指导疫情防控，帮助解决困难。海安利用“安康通”综合服务平台提供“一键呼叫”送餐上门，为高龄、孤寡、独居、体弱多病的老干部送去热腾腾的“暖心饭”。崇川区开展3场老干部疫苗集中专场接种，筑牢免疫屏障。
“三个一线”锤炼，工作作风与工作能力同发力共成长
一线扛使命担当。市委老干部局开展出征前谈话和线上慰问，勉励大家牢记共产党员第一身份，主动接受考验，在疫情防控斗争中锻炼敢于担当的“宽肩膀”“铁肩膀”。如皋开展“喜迎二十大 再次战高沙”大走访活动，激励全体党员干部践行“敬老爱老、助老为老”理念，当好疫情防控“战斗员”“宣传员”“保障员”。一线塑优良作风。将“疫”线作为“机关作风建设提升年”的“第一战场”，在全市范围内开展老干部工作部门和老干部工作者作风标准大讨论，推动工作标准更高、措施更细、落实更快。通州区深入开展“六力行动”（政治定力、先锋合力、时代伟力、银辉潜力、助老动力、银发活力），进一步统一认识、凝聚力量、推高出新。一线炼过硬本领。坚持人在事上练、刀在石上磨，全市相继有近10名同志参加市县疫情防控指挥部工作或担任“点位长”，在急、难、险、重任务中砺炼能力、增强本领。全市共推送“战‘疫’有我”公众号近40期，营造了学先进、赶先进、当先进浓厚氛围。
