今年以来，中国铁路太原局各级关工委扎实开展形式多样、内容丰富、覆盖面广的“中华魂”主题读书活动，推动红色读书教育走深走实、落地见效。
一、建立联系机制，全局掀起老青同读热潮
太原局两级关工组织联动发力，构建分层联系指导体系。集团公司常务工作人员定点联系到关工小组，做好统筹谋划与督促推进。同时，带动各基层关工委常务工作人员持续下沉车间关工小组，靠前对接一线，协助优化读书活动方案、统筹读物保障、策划学习载体，确保活动有序推进。
全局深入推进老青同读共分享育人模式，关工委、关工小组分级开展读书活动启动仪式，为青年发放红色书籍万余册，“五老”与青年职工结成同读共学对子，签订读书助力承诺书，建立常态化联系渠道，约定共读计划。
关工小组利用班后时段组织老青共同研读红色读物，“五老”结合自身经历讲述红色故事、分享感悟体会，青年立足岗位畅谈学习收获。全局范围开展读书分享、故事宣讲、体会交流等形式灵活活动100余场，让读书学习融入职工日常，推动主题读书活动在一线常态长效开展。
二、深耕特色载体，打造基层读书育人样板
各单位关工委根据实际情况，发挥主观能动性，细心筹划、精心组织，开展了富有自身特色的读书活动。
湖东电力机务段关工委开设“长征精神微课堂”，累计编发学习内容9期，“五老”撰写学习心得与青年深入交流。太原机务段关工委依托段内“薪火语林”专属播报平台，整合视、听、读、写多元学习形式，最大化发挥“五老”帮学、促学、导学作用，打破时空学习壁垒，让青工随时随地开展红色学习、感悟长征精神。目前，已完成24篇“五老”红色传承心得录音编辑，常态化开展线上播报，推动红色教育融入日常、浸润人心。太原工务段关工委坚持统筹谋划、机制赋能，将读书任务量化分解到车间、细化落实到班组，整合集中研学、结对互学、个人自学、激励促学多种模式，构建“方案制定—任务分解—过程督导—成果激励”全闭环工作体系，实现读书活动全流程规范化推进。原平工务段关工委创新推行读书“四比四看”考评机制，从学习态度、学习进度、学习质量、学习效果四个维度开展对标比拼，以比促学、以赛促进，累计收集青工读书体会60余篇。
秦皇岛西工务段关工委组织青工走进市图书馆开展沉浸式红色研学，精选14篇贴合铁路岗位、贴合青年实际的优质稿件报送集团公司。侯马北工务段关工委精准筛选长征经典故事，深入管内四大片区开展巡回宣讲，以生动宣讲唤醒青年学习热情、激发奋进动力。太原电务段关工委开展青工读书启动仪式，组织签订读书学习助力书，读书征文投稿数量位列集团公司首位。太原房建公寓段关工委推动读书学习下沉车间、扎根班组，实现青年职工读书感悟撰写全覆盖、家风家教与红色教育双向融合。
侯马电务段关工委针对青工岗位分散、集中学习难的特点，依托线上工作群常态化开展集中学习，利用工余自主学习、“五老”下沉车间专题研学，实现全员全覆盖学习，有效扭转青工业余碎片化刷手机的不良习惯，提振青工学习劲头和工作热情。湖东车辆段关工委创新“赠书+共读+宣讲+参观+分享”五位一体学习模式，深入车间班组专题读书分享会，择优推送优秀学习心得上报。
三、深化学用转化，彰显读书育人工作实效
全局两级关工委对所收集到的1000余篇青年读书心得做到稿件即收即登、动态管控。同时，主动对接集团融媒体中心，畅通稿件刊发、成果展示渠道，宣传推广读书活动亮点成效和先进典型。7月，在太铁关工平台进行《关于全局上半年“中华魂”主题读书活动有关情况的通报》工作，常态化跟踪各单位活动推进进度，精准掌握青工学习动态，夯实活动成效。
太原局关工委通过构建“老青同读共分享”读书模式，让广大青年职工从读书学习中深刻感悟长征精神的时代内涵，理想信念更加坚定、思想作风持续转变、履职能力稳步提升，切实把读书学习成效转化为扎根岗位、履职尽责、担当作为的实际行动，为集团公司高质量发展、铁路运输安全稳定注入青春动能。
